Die Sinnhaftigkeit eines Arbeitsplatzes
Der Sinn und Zweck eines Arbeitsplatzes hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Immer mehr Unternehmen (darunter natürlich auch Sixsentix!) erkennen, dass ein Arbeitsplatz nicht nur den Kunden oder Aktionären, sondern auch den Mitarbeitenden passen muss. Die Qualität des Arbeitsplatzes lässt sich erweitern durch das Angebot von beruflicher Weiterbildung, Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und vieles mehr, welches mit den Werten am Arbeitsplatz und der Arbeitskultur verbunden ist. Diese sind genauso wichtig wie ein gutes Gehalt. Bei Sixsentix sind wir stolz darauf, über unsere Grundwerte zu sprechen und dafür zu sorgen, dass sie in die Praxis umgesetzt werden. Teamgeist, Vertrauen, Grenzen überschreiten, Eigenverantwortung, kontinuierliche Verbesserung und Einsatzbereitschaft - diese Werte leiten uns bei der Arbeit im Team und bei unseren Geschäften.
Auswahl von Stellenangeboten
Angesichts der Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt ist das Gehalt nicht mehr der wichtigste Faktor bei der Wahl deines Arbeitsplatzes. Wenn du ein Angebot auswählst, entscheidest du dich auch für eine bestimmte Reihe von Werten. Die Frage ist, wie du deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens in Einklang bringen kannst. Das ist der Schlüssel, um bei der Arbeit motiviert, zufrieden und erfüllt zu bleiben. Wenn die Werte übereinstimmen, bist du dir über den Sinn und Zweck Deines Einsatzes im Klaren!
Deine Wertvorstellungen mit den Firmenwerten in Einklang bringen
Der wichtigste Schritt besteht darin, deine eigenen Grundwerte zu definieren. Wähle ein paar davon aus, die ganz oben auf deiner Liste stehen. Diese Werte sind diejenigen, bei denen du keine Kompromisse eingehen willst. Sie geben dir ein Gefühl der Zielstrebigkeit und veranlassen dich, mit Vollgas unterwegs zu sein. Du solltest auch die Werte des Unternehmens kennen lernen. Das scheint einfach zu sein, erfordert aber einen Realitätscheck. Vergewissere Dich, ob die angegebenen Werte wirklich den "Alltag" im Unternehmen bestimmen. Ein Vorstellungsgespräch ist eine hervorragende Informationsquelle. Der Charakter des Gesprächs gibt dir von Anfang an Hinweise auf die Kommunikation und die Hierarchie. Auch der Büroraum und seine Einrichtung sagen viel aus. Sie können dich mit Kreativität beeindrucken oder genau das Gegenteil bewirken. Um herauszufinden, wie ein Unternehmen seine Werte umsetzt, solltest du auch auf die Mitarbeiter zugehen. Kontaktiere sie auf LinkedIn, besuche die Facebook-Seite des Unternehmens und nimm an einer offenen Veranstaltung teil, bei der du die Mitarbeitenden treffen kannst. Frag sie nach der Struktur des Unternehmens, dem Kommunikationsstil, der Arbeitsorganisation und allem, was dir sonst noch wichtig ist.
Unsere Grundwerte
Bei Sixsentix haben wir sechs Grundwerte. Zunächst TEAM SPIRIT, der ist uns sehr wichtig. Das bedeutet, dass wir Inklusion, eine unterstützende Haltung, offene Kommunikation und die gemeinsame Arbeit an denselben Zielen schätzen. Er zeigt sich in unserer Zusammenarbeit und Kommunikation in Circle Meetings oder in unseren globalen All Hands Meetings. Hier kommen alle Mitarbeitenden aus allen unseren Standorten zusammen. Wir besprechen die Themen, die wir für wichtig halten. Jeder ist aufgefordert, Diskussionspunkte vorzuschlagen, Fragen zu stellen und Vorschläge zu machen. Die freie Meinungsäusserung ist willkommen. Wir fühlen uns engagiert und als Teil des Teams. Der zweite Wert ist TRUST. Man vertraut uns, dass wir unsere Ziele in der Arbeitsform erreichen, die wir für die beste halten. Wir haben die Wahl zwischen Teilzeitarbeit, vollständiger Remote-Arbeit und hybrider Arbeit. Man vertraut uns auch, dass wir Aufgaben übernehmen, die außerhalb unserer Komfortzone liegen, dass wir neue Verantwortungen übernehmen und dass wir Bereiche erforschen, die uns am Herzen liegen. Das bringt uns dazu, Grenzen zu überschreiten und uns ständig zu verbessern. Dies wird durch die von uns angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten und die von uns geförderte Kultur des Wissensaustauschs deutlich. OWNERSHIP ist der fünfte unserer Kernwerte. Er wird durch unsere flache Organisationsstruktur und kurze Entscheidungswege unterstützt. Und schließlich - GRIT! Bei Sixsentix wird Dein Wort gehört und Du fühlst Dich verbunden. In schwierigen Zeiten hält uns der Mut mit einer positiven Einstellung aufrecht! Wenn die oben genannten Punkte auch für dich wichtig sind, könnten unsere Wertvorstellungen übereinstimmen 😊!
