Vergrößerung der geschlechtsspezifischen Unterschiede in MINT-Berufen nach COVID-19
Anlässlich des Weltfrauentags vom 8. März wollten wir uns einige wichtige Fakten zur Stellung der Frauen in den MINT-Branchen (Mathematik, Ingenieurwesen und Technologie) genauer ansehen. Aus Berichten der Vereinten Nationen und von McKinsey geht hervor, dass Frauen in den MINT-Branchen auf der ganzen Welt immer noch stark unterrepräsentiert sind. In europäischen Unternehmen zum Beispiel sind nur 22 % aller Positionen im technischen Bereich mit Frauen besetzt. Frauen in der MINT-Branche stoßen auf Hindernisse wie Voreingenommenheit, Diskriminierung, begrenzten Zugang zu Möglichkeiten und Netzwerken und einen Mangel an Vorbildern und Mentoren. Die Berichte betonen die dringende Notwendigkeit, die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern zu bekämpfen, Diversität und Inklusion in den MINT-Bereichen zu fördern und das volle Potenzial aller Menschen zu nutzen, um die Gesellschaft als Ganzes voranzubringen.
Darüber hinaus hat sich die COVID-19-Pandemie in vielerlei Hinsicht negativ auf Frauen ausgewirkt. Frauen mussten unverhältnismäßig viele Arbeitsplatzverluste hinnehmen, das Risiko häuslicher Gewalt stieg, die Belastung durch unbezahlte Betreuungsarbeit nahm zu, die Armutsquote stieg und der Zugang zur Gesundheitsversorgung wurde eingeschränkt. Die Pandemie hat die Dringlichkeit der Gleichstellung der Geschlechter nur noch deutlicher gemacht und bestätigt.
Test Consultant,
Sixsentix Polen
Die Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen, bedeutet für mich zwei Dinge: 1) Frauen aktiv zu ermutigen, in die MINT Berufe einzusteigen 2) Einstiegsmöglichkeiten für sie zu schaffen.
Warum ist die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz wichtig?
Ein Arbeitsplatz, der Vielfalt und Chancengleichheit fördert, kann viele Vorteile mit sich bringen. Ein Arbeitsplatz, an dem Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven arbeiten, führt zu mehr Kreativität, die effektive Problemlösungen und Innovationen erleichtern kann. Dies wiederum kann Unternehmen in die Lage versetzen, neue Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln, bestehende Prozesse zu verbessern und neue Chancen zu erkennen. Darüber hinaus können Unternehmen, die sich für Chancengleichheit einsetzen, ihren Ruf und ihr Markenimage verbessern und so die besten Talente und Kunden anziehen, die Vielfalt und Integration zu schätzen wissen. Beschäftigte, die sich wertgeschätzt und einbezogen fühlen, sind mit ihrer Arbeit zufriedener und bleiben länger bei ihrem Arbeitgeber. Dies kann zu einer geringeren Fluktuation und einer besseren Arbeitsmoral führen. In einigen Berichten wurde auch festgestellt, dass Unternehmen, die Vielfalt in Führungspositionen fördern, in der Regel finanziell besser abschneiden: Sie weisen eine höhere Rentabilität und einen höheren Aktienwert sowie eine höhere organisatorische Effizienz und Produktivität auf.
CEO & Gründer,
Sixsentix
Wir bei Sixsentix sind bestrebt, allen Beschäftigten unabhängig von ihrem Geschlecht die notwendigen Werkzeuge und Ressourcen zur Verfügung zu stellen, um erfolgreich zu sein. Wir ergreifen Maßnahmen, um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz diesen Grundsatz widerspiegelt. Wir investieren in Initiativen zur Förderung von Diversität und Inklusion und überprüfen unsere Richtlinien regelmäßig, damit sie fair für alle sind. Veränderungen brauchen zwar Zeit, aber wir sind entschlossen, Fortschritte auf dem Weg zu einer stärkeren und widerstandsfähigeren Organisation zu machen.
Wie erreichen wir die Gleichstellung aller am Arbeitsplatz?
Hier sind einige Beispiele aufgezählt von Tech-Unternehmen, von denen wir etwas Lernen können:
- Chancengleichheit gewährleisten: Sicherstellen, dass Frauen in allen Aspekten der Beschäftigung, einschließlich Einstellung, Beförderung und Entlohnung, die gleichen Chancen haben wie Männer. Einführung von Richtlinien und Praktiken, die eine unparteiische Behandlung aller Beschäftigten unabhängig von ihrem Geschlecht gewährleisten.
- Unterstützende und inkludierende Arbeitskultur und -organisation: Wir fördern ein Arbeitsumfeld, das Diversität und Inklusion wertschätzt und insbesondere Frauen fördert und unterstützt. Dies kann das Angebot flexibler Arbeitsregelungen, die Bereitstellung von Ressourcen für die Betreuung von Kindern und älteren Menschen usw. umfassen. Die Einführung eines hybriden Arbeitsmodells kann für Frauen erhebliche Vorteile mit sich bringen, die zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie und einer höheren Arbeitszufriedenheit führen, während kürzere Pendelzeiten und ein besserer Zugang zum Arbeitsplatz Vorteile sind, die Frauen in Gebieten mit begrenzten Beschäftigungsmöglichkeiten oder in Fällen, in denen ein Umzug nicht möglich ist, zugute kommen.
- Lern- und Entwicklungsperspektiven bieten, um Frauen zu helfen, die Fähigkeiten und das Fachwissen zu erwerben, die für eine erfolgreiche Tätigkeit im Technologiebereich erforderlich sind: Dazu gehört auch Mentoring, bei dem Frauen mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen zusammen gebracht werden, die sie anleiten und ermutigen können. Dazu kann auch die Vorbereitung von Frauen auf Führungspositionen gehören.
- Anerkennung und Belohnung des Beitrags von Frauen: Der Beitrag von Frauen am Arbeitsplatz sollte anerkannt und gewürdigt werden. Dies könnte die Einrichtung eines Anerkennungssystems und die Schaffung von Gelegenheiten für Frauen, ihre Erfolgsgeschichten zu erzählen, beinhalten.
Generell erfordert die Förderung von Frauen am Arbeitsplatz eine umfassende Strategie, die die aktive Beteiligung beider Geschlechter am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft voraussetzt.
Betriebliche Organisatorin,
Sixsentix Deutschland
Sixsentix Deutschland trägt dazu bei, Gleichstellung zu erreichen, indem es 1) eine großzügige Elternzeit anbietet, 2) Flexibilität bei unseren Arbeitszeiten und Arbeitsmodellen bietet und 3) mit der flachen Organisationshierarchie uns Autonomie bei unserer Arbeit gibt.
Und so machen wir es bei Sixsentix
Zu diesem Thema haben wir eine Reihe von Interviews mit einer Gruppe von Kolleginnen und Kollegen geführt, um herauszufinden, was Gleichstellung für sie bedeutet, was unser Unternehmen in diesem wichtigen Bereich unternimmt und welche Ratschläge sie Frauen geben können, die in der Technologiebranche erfolgreich sein wollen. Hören wir ihnen zu!
Dieses Jahr organisierten wir am 8. März 2023 während unseres regulären All-Hands-Meetings eine Podiumsdiskussion mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Geschäftseinheiten, um die Bedeutung der Gleichstellung aller zu diskutieren. An der Veranstaltung nahmen über 350 Teammitglieder teil, der grösste Teil war Online zugeschaltet.
Unsere Podiumsteilnehmerinnen Marina Krstić, Ionela Marineata, Mina Čanković-Vrbaški, Romina Pierce und Julita Trautsolt, unterstützt von unserem CEO Filip Milikić und unserem langjährigen Moderator Zoran Stanojević, erzählten persönliche Geschichten, diskutierten über unbewusste Vorurteile und deren Überwindung und gaben praktische Tipps, wie Frauen am Arbeitsplatz erfolgreich sein können. Sie betonten auch die wichtige Rolle der Unternehmung bei der Schaffung einer diversen und inkludierenden Kultur, die alle Beschäftigten unabhängig von ihrem Geschlecht unterstützt. Wir danken den Podiumsteilnehmerinnen und -teilnehmern für ihren Beitrag zum Erfolg der Veranstaltung und setzen uns weiterhin dafür ein, den Dialog fortzusetzen und die Förderung von Frauen zu unterstützen.
Test Consulting,
Sixsentix Serbien
Mein Rat für Frauen, die in der Tech-Branche erfolgreich sein wollen, lautet: Sei positiv, übernimm die Führung und geh mit gutem Beispiel voran. In dieser Branche ist Lernen ein nie endender Prozess. Sei dir dessen bewusst und gib dich nicht damit zufrieden, nur in einem Bereich kompetent zu sein. Lerne jeden Tag etwas Neues. Zeige Verantwortung. Werde zur Bezugsperson und baue deine Integrität auf.
Mehr Arbeit wartet auf uns...
Wir bei Sixsentix sind stolz auf unsere Fortschritte bei der Schaffung eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatzes, sind uns aber bewusst, dass noch mehr getan werden muss. Lasst uns gemeinsam gegen Stereotypen vorgehen und Unternehmensinitiativen fördern, die Vorurteile bekämpfen. Wir können auch individuell mit kleinen Schritten beginnen, indem wir Sätze vermeiden, die Stereotypen aufrechterhalten, wie z. B. "Sie ist zu emotional für dieses Projekt" oder "Sie wird bald eine Familie gründen, also können wir uns nicht auf sie verlassen". Es ist auch wichtig, nicht davon auszugehen, dass alle Frauen an Familie und Work-Life-Balance interessiert sind. Gemeinsam können wir einen Arbeitsplatz schaffen, an dem alle Menschen, unabhängig von ihrem Geschlecht, erfolgreich sind und ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Wir verpflichten uns, unsere Bemühungen kontinuierlich zu verbessern.